Con el tema: "Posicionando a América Latina en un entorno económico incierto", el foro reunió en la tercera edición de su capítulo latinoamericano, a siete jefes de estado y 500 líderes empresariales, los cuales debatieron sobre la manera de asegurar un lugar para la región ante el actual panorama económico mundial.
La agenda del evento se organizó alrededor de cinco pilares, que buscan agregar claridad al rol de América Latina en el mundo en línea con los últimos acontecimientos globales: Tendencias y cambios en el panorama económico y político global; Asia y América Latina; la fusión de negocios con el medio ambiente; Inversiones críticas para acelerar el crecimiento y Acelerando la innovación en los negocios y en asuntos sociales.
Asimismo, se trató la inversión en infraestructura y el desarrollo de los mercados de capital, y se discutió el papel de la innovación en materia social y tecnológica.
Perfil de los egresados
"Vamos a trabajar en una mesa sobre la preparación académica de los egresados de las instituciones de educación superior, que sienten las empresas y que sienten las universidades al respecto, además el tema del desarrollo económico en Latinoamérica en los próximos dos días", comentó el doctor Rangel, en una entrevista previa al evento.
El doctor participó en la mesa: Addressing the Entry-level Skills Gap in Education, hoy martes, y compartió créditos con Arturo Condo, presidente del INCAE Business School, y Luis Álvarez Satorre de EMEA and Latin America, entre otros.
De acuerdo los organizadores del Foro Económico Mundial, la falta de disponibilidad de recién egresados que respondan a las necesidades del mercado laboral ha sido considerada una de las principales preocupaciones entre los capitanes de empresa en Latinoamérica.
Explicaron que se trata un problema que afecta a las empresas de todo el mundo y ciertos modelos, tales como las universidades corporativas han probado ser exitosos. Sin embargo, el reto de integrar eficientemente a recién egresados talentosos, aún permanece.
Para el doctor Rangel, este tipo de eventos son importantes pues atraen las miradas del mundo hacia América Latina. "Ayuda a que nos tomen en cuenta como parte importante que se debe considerar en la toma de decisiones a nivel global", dijo.
Algunos de los conceptos que se abordaron en la mesa donde participó el Rector del Tecnológico de Monterrey fueron: cómo se incorporan eficazmente los graduados a la economía de sus países, de qué manera enriquece el talento de los recién egresados a la industria y cómo se reduce la brecha económica y social para poder competir en una economía global.
Desarrollo de capital humano
Para el Rector, el desarrollo de capital humano es un elemento fundamental para que los países latinoamericanos puedan acelerar su crecimiento y capacidad de innovación.
Detalló que para evaluar este elemento es necesario analizar la cantidad y calidad de los egresados que se gradúan de las universidades latinoamericanas, ya que en los últimos 40 años los países de la región han incrementado su tasa de participación bruta en la educación superior, con lo cual han aumentado el número de egresados que se pueden incorporar al sector productivo.
En términos de los egresados universitarios anuales de ciencias ingeniería y tecnologías de la información las economías más grandes de la región generan cantidades comparables con otras economías desarrolladas, por ejemplo, los graduados en ciencia, ingeniería y tecnologías de la información por millón de habitantes, donde: México tiene 801, Chile tiene 690 y Brasil 532 contra 842 de Estados Unidos y 576 de España.
Preocupan los posgrados
El Rector manifestó que la situación es más preocupante en el área de posgrados, especialmente en el número de doctores. "El número de egresados anuales de doctorado en las economías más grandes de Latinoamérica es significativamente inferior al de economías relevantes, por ejemplo en doctorados por millón de habitantes, Chile tiene 6, Argentina tiene 11, en México egresan 18 y en Brasil 35; contra Irlanda que tiene 132, Corea del Sur 141, Estados Unidos tiene 153 y el Reino Unido 240", detalló.
Con respecto a la calidad del talento generado en la región, consideró que el principal problema es la gran dispersión existente. "Se gradúan excelentes profesionistas de universidades de alto prestigio muchos de los cuales terminan trabajando en países desarrollados pero también se gradúan muchos de universidades de dudosa calidad", dijo.
Por tanto, consideró que las universidades latinoamericanas necesitan generar más graduados y de mejor calidad no sólo con una sólida formación profesional, sino también con visión internacional, orientación emprendedora, así como valores éticos y que sean socialmente responsables.
El doctor Rangel agregó que a su vez las compañías deben generar posiciones con alto valor agregado que sean atractivas para los recién graduados, para que los mejores profesionistas no migren hacia economías más desarrolladas.
INSTITUCIONAL FORMACIÓN Y EDUCACIÓN AGENCIA INFORMATIVA AÍDA ORTIZ 15.04.08
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